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中江五建：以“党建+”点燃企业发展引擎
近年来，中江五建党支部依托重点项目实施，不断加强基层组织建设，以“党建+”品牌建设为载体，通过培育企业工匠、培养人才队伍、创建精品工程等方式点燃企业发展引擎，助力公司高质量发展。
党建+培育企业工匠
党支部在区域公司成立党小组，在重点项目上建立党群活动中心，常态化开展党员教育，弘扬工匠精神。通威（盐城）项目是今年盐城市经济开发区第一批重大绿色能源项目，总工期仅183天，面对急难险重任务，项目部强化对职工的思想政治引领，培育选树工匠典型。项目部利用高效运转的施工节奏，在项目一线员工中每月评选“劳动之星”、“工匠之星”等，为员工搭建平台、提供舞台，大力弘扬工匠精神、劳模精神和劳动精神，营造出了比学赶超的良好工作氛围。近年来，公司党支部、分工会以及一线员工多次被省国资委和集团评为优秀。
公司建立切实有效的关爱机制，定期走访慰问，培育选树典型，助推劳模工匠作用的发挥。党支部和工会加强对产业工人，尤其是优秀职工的关心关爱，在春节不停工项目公司总经理与员工们一起驻守，日常对困难职工发放帮扶金和生活补助金，对职工和工匠推出免费健康体检活动，切实关心他们的身心健康。一系列的举措让党建、工建与生产经营结合更加紧密，充分发挥了“党建+”的作用。
党建+培养人才队伍
公司高度重视人才队伍建设，遵循“让事业激励人才，让人才成就事业”的理念，培养出了一大批作风优良、敢打硬仗、朝气蓬勃的年轻人才。公司建立并细化了人才培养方案，加强商务和项目管理专业队伍建设，实施“师徒制”培养举措，强化专业学习培训，以工程项目实践锻炼人，鼓励项目人员考学考证，逐步培育出政治素质高、业务能力强的领军人物。在吉利PMA项目上，公司大胆起用了一批90后年轻人，组建项目管理团队，党支部书记长期坚守一线，指导年轻团队应对各种挑战。项目顺利交付并得到了业主的肯定，荣获上海市建设工程金属结构“金钢奖”特等奖，也为公司区域化发展提供了充足的人才储备。
公司加大专业员工招聘力度，将区域公司人才引进作为年度考核重要内容之一，推动区域人才本地化建设，满足了区域市场建设的基本需要。进一步细化落实“三项制度”改革，通过公开竞聘、末等调整等方式，强化选人用人监督机制，为年轻员工的职业发展拓宽晋升通道，为优秀的奋斗者提供更宽更好更优的发展平台，持续激发企业内生动力和干部队伍活力，助力企业健康持续发展。
党建+创建精品工程
作为一个充分竞争行业的基层建筑企业，公司始终树立精细产品和优质服务理念，力争“做一个项目，树一座丰碑，赢一片口碑”的良好成效。
将“硬骨头”项目做成“口碑”工程。公司党支部设立党员示范岗位，艰苦地区、困难项目优先选派党员前往，从新疆木垒，到内蒙古，再到发生6.1级地震的四川雅安，处处都有共产党员的身影。公司领导班子带头，引导党员同志关键时刻站得出来，困难关头豁得出去，用实实在在的行动诠释共产党员的初心使命，也得到业主的广泛好评。
将重点项目做成“精品”工程。公司踏实做好每个在手项目，提供比合同要求更好的产品和服务，把合格产品做成精致产品，把一般服务做成优质服务。公司从项目实施总体策划，到人员、材料、设备、资金等方面的配给支持，再到传授先进的管理理念和经验，将员工和企业的成长同向共振，激发了员工强大的创造力，让每位员工都用心打造精品工程，用心服务所有客户。
近年来，公司以良好的口碑，不断扩大“朋友圈”，在维护好原有上海电气、正大集团、吉利控股、美泽风电等老客户的同时，又成功开拓了天能控股、亿帆医药、通威集团、华丰动力等一批上市公司、或具有行业影响力的客户。
下一步，公司党支部将持续丰富“党建+”品牌内涵，将党建与生产经营、队伍建设紧密结合，不断增强党支部组织力，激活党员内生力，不断点燃企业发展引擎，为集团高质量发展贡献力量。
